Sinh viên mới ra trường thường gặp nhiều khó khăn khi đi xin việc, bởi họ chưa có nhiều kinh nghiệm và kiến thức thực tế. Vậy nhà tuyển dụng quan tâm gì ở sinh viên mới ra trường? Bài viết này sẽ giải đáp cho bạn câu hỏi này qua 3 yếu tố: kiến thức, kỹ năng và thái độ.
Sinh viên mới ra trường và những điều thầm kín
Sinh viên mới ra trường là một nguồn nhân lực tiềm năng cho các doanh nghiệp, bởi họ có nhiều năng lượng, sáng tạo và ham học hỏi. Tuy nhiên, để tìm được một công việc phù hợp và ổn định, sinh viên mới ra trường cũng phải đối mặt với nhiều thách thức, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động.
Vậy nhà tuyển dụng quan tâm gì ở sinh viên mới ra trường? Đây là câu hỏi mà nhiều sinh viên quan tâm và lo lắng khi đi xin việc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn 3 yếu tố mà nhà tuyển dụng thường xem xét ở sinh viên mới ra trường, đó là: kiến thức, kỹ năng và thái độ.
Kiến thức
Kiến thức là một yếu tố cơ bản và quan trọng mà nhà tuyển dụng mong muốn ở sinh viên mới ra trường. Kiến thức ở đây bao gồm kiến thức chuyên môn, kiến thức ngoại ngữ, kiến thức về thị trường và doanh nghiệp.
Kiến thức chuyên môn là kiến thức liên quan đến lĩnh vực mà bạn muốn làm việc, ví dụ như kế toán, marketing, IT, luật… Kiến thức chuyên môn giúp bạn hiểu được công việc của mình, cũng như có thể áp dụng vào thực tế. Kiến thức chuyên môn thường được đánh giá qua bằng cấp, chứng chỉ, điểm số, dự án, bài tập…
Kiến thức ngoại ngữ là kiến thức về ngôn ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ của bạn, ví dụ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật… Kiến thức ngoại ngữ giúp bạn giao tiếp, học hỏi, cập nhật thông tin, mở rộng quan hệ… Kiến thức ngoại ngữ thường được đánh giá qua các bài thi, chứng chỉ, chương trình học, kinh nghiệm du học…
Kiến thức về thị trường và doanh nghiệp là kiến thức về tình hình kinh tế, xã hội, văn hóa, chính trị, pháp luật… cũng như về lĩnh vực, ngành nghề, sản phẩm, dịch vụ, khách hàng, đối thủ, đối tác… của doanh nghiệp mà bạn muốn làm việc. Kiến thức về thị trường và doanh nghiệp giúp bạn có cái nhìn tổng quan, phân tích, đánh giá, đề xuất, giải quyết vấn đề… Kiến thức về thị trường và doanh nghiệp thường được đánh giá qua các bài kiểm tra, phỏng vấn, báo cáo, thuyết trình…
Kiến thức là một yếu tố quan trọng, nhưng không phải là duy nhất. Bạn cần phải kết hợp kiến thức với các yếu tố khác để tạo ra sự khác biệt và ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Kỹ năng
Kỹ năng là một yếu tố không kém phần quan trọng mà nhà tuyển dụng quan tâm ở sinh viên mới ra trường. Kỹ năng ở đây bao gồm kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng sống.
Kỹ năng chuyên môn là kỹ năng liên quan đến công việc mà bạn muốn làm, ví dụ như kỹ năng sử dụng phần mềm, kỹ năng viết báo cáo, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phân tích dữ liệu… Kỹ năng chuyên môn giúp bạn hoàn thành công việc một cách hiệu quả, chất lượng và nhanh chóng. Kỹ năng chuyên môn thường được đánh giá qua các bài thực hành, bài test, bài làm, dự án, bài tập…
Kỹ năng mềm là kỹ năng liên quan đến giao tiếp, hợp tác, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, sáng tạo, tự học, thích ứng… Kỹ năng mềm giúp bạn làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa dạng, đội nhóm, khách hàng, đối tác… Kỹ năng mềm thường được đánh giá qua các bài phỏng vấn, bài thuyết trình, bài trình bày, bài báo cáo, bài đánh giá…
Kỹ năng sống là kỹ năng liên quan đến cách bạn tự quản lý bản thân, chăm sóc sức khỏe, cân bằng công việc và cuộc sống, xử lý stress, xây dựng mối quan hệ, phát triển bản thân… Kỹ năng sống giúp bạn có một cuộc sống hạnh phúc, khỏe mạnh, cân bằng và hướng tới mục tiêu. Kỹ năng sống thường được đánh giá qua cách bạn tự giới thiệu, cách bạn ứng xử, cách bạn thể hiện thái độ, cách bạn đối nhân xử thế…
Kỹ năng là một yếu tố không thể thiếu, nhưng cũng không phải là tất cả. Bạn cần phải kết hợp kỹ năng với các yếu tố khác để tạo ra sự hiệu quả và chuyên nghiệp trong công việc.
Thái độ
Thái độ là một yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng quan tâm ở sinh viên.
Có khả năng thể hiện sự định hướng nghề nghiệp rõ ràng, lòng nhiệt huyết và sự linh hoạt trong nhiều môi trường làm việc khác nhau là điều quan trọng khi bạn muốn thuyết phục nhà tuyển dụng. Dù kiến thức chuyên môn của bạn có hạn, thái độ tích cực của bạn vẫn là một ưu điểm lớn và có thể làm nổi bật bạn. Sự chấp nhận và ấn tượng tốt từ nhà tuyển dụng thường xuất phát từ thái độ làm việc của bạn. Ngoài ra, tinh thần hăng hái, khao khát học hỏi và sự sẵn lòng tiến bộ, sự chăm chỉ và nhiệt huyết trong công việc sẽ giúp bạn vượt qua các bước thử việc một cách dễ dàng hơn.
Thái độ có phải là tất cả?
Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến thái độ ứng xử của ứng viên nhiều hơn là trình độ chuyên môn? Bởi vì kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc có thể được nâng cao trong quá trình làm việc. Các công ty không cần những nhân viên xuất sắc, mà họ cần những người đam mê với công việc của mình. Không ai muốn làm việc cùng một người có tài năng mà không biết cách áp dụng và không có đam mê với công việc. Đối với đồng nghiệp, họ cũng mong muốn làm việc cùng những người nhiệt tình, trách nhiệm, không uể oải và lười biếng. Thái độ cũng ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Nếu bạn có thái độ tích cực, bạn sẽ được đồng nghiệp đánh giá cao. Trong ba yếu tố kiến thức, kỹ năng và thái độ, thái độ là yếu tố quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng. Hãy tập trung vào việc cải thiện cả ba yếu tố, nhưng đặc biệt là thái độ, để tiến xa trong sự nghiệp.